4月26日，伊美区人民法院与区仲裁委召开保护劳动者权益工作联席会议。会议旨在推动“法院＋仲裁”联动机制进一步健全，形成劳动争议多元化解新格局，以高水平法治护航伊美区营商环境高质量发展。
会议由伊美区法院党组成员、副院长卢迪主持，区人社局局长姚文卓、区仲裁委、区法院立案庭、民庭等相关负责同志参加了会议。会议传达了《优化营商环境劳动争议专班关于劳动争议诉调对接工作》的文件精神，与会单位共同制定了《劳动争议诉调对接工作流程》。
会上，法院和仲裁委分别就劳动者权益保护工作的开展情况进行了磋商，共同梳理总结了近10个月劳动争议诉调对接工作取得的成绩，自2023年6月26日上次联席会议召开以来，共同化解我区劳动争议纠纷案件100件，仲裁立案前调解70件、仲裁立案后调解21件、仲裁后经答疑释法当事人服判息诉9件。随后，与会单位相关负责人先后提出了在各自领域处理涉劳动纠纷过程中存在的问题，并就共同制定劳动争议诉调对接工作流程进行了交流探讨，以建立“法院＋仲裁”联动机制，形成化解劳动争议的合力，促进劳动争议矛盾源头化解。
会议强调，要加强组织领导，法院、仲裁委要把劳动争议诉调对接工作提上重要日程，确保具体工作措施行之有效。坚持依法维权、调解优先原则，加强源头预防和化解，引导职工依法理性维权，提供矛盾纠纷多元化解途径；人民法院对农民工讨薪等劳动争议案件开辟“绿色通道”，按照“快立、快审、快结、快执”原则，尽可能采用最便捷的诉讼方式及时化解矛盾，同时根据当事人经济情况给予适当诉讼费减、缓、免交。
下一步，伊美区人民法院、伊美区劳动人事争议仲裁委员会将各自整合优势资源，从自身职能职责出发，抓好制度落实，确保劳动争议纠纷调解有力开展。同时将以此次会议为契机，在此基础上联合伊美区总工会、伊美区工商联等单位把劳动争议解决模式由原来的单打独斗到形成整体合力，为劳动者与单位双方提供更直接、更快捷的法律服务，不断完善劳动争议纠纷化解新格局，为伊美区经济高质量发展和法治化营商环境的建设提供有力保障。
